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就算勞動部開放3制可用，但曆年制還是綁著週年制，會遇到取得特休假、行使特休假區間不同。前台北市勞動局局長、律師陳業鑫坦言，在施行細則草案一出來的時候，他接到很多詢問電話，「有企業來問，在年初都改成週年制了，那現在可不可以改回曆年」？



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陳業鑫強調，已經在用週年制的，就不要再改回來了。而該如何解決兩制間的落差，他認為，唯一的解套辦法，就是勞動部要開放合意遞延。

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陳業鑫表示，特休假行使期間開放3軌選擇，但這裡指的是「行使」，勞工有幾天特休假可放的計算方式，仍要回歸《勞基法》第38條第1項規定，勞工年資一滿足法定條件，就會取得全部特休假日數權利，而非比例取得。另外，立法委員蔣萬安在2月24日提出修法草案，勞動部宜儘速提出對案，放寬勞資協議特休假遞延方式。蔣萬安解釋，去年在討論《勞基法》的時候，朝野立委都有提出可遞延的版本，因為特休假的意義是在讓勞工充分休息、降低年度總工時，不應該限制勞工只能受領應休未休工資，「如果勞工願意遞延到下1個年度再行使特休假權利，對勞工並無不利」。陳業鑫也認為，特休假應以休畢為原則，特別是去年修法給了資淺勞工較多特休，目的是讓勞工休息，而不是鼓勵勞工不休假換取工資。他建議，應修正《勞基法》第38條第2項，雇主告知勞工排定特休假後，勞工要有計畫排休。同時，也應開放合意遞延，否則現在排特休假、再銷假上班，把加班費換補休後，這樣也是一種變相的遞延。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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